糾正案指出：由於公保、勞保被保險人之全民健保投保金額規定不同，分別以公保保險俸(薪)給、勞工薪資所得(所謂扣除加班費之全薪)為全民健保投保金額，致任職同一公營事業機構，可能造成參加公保職員之全民健保投保金額，較參加勞保員工為低、甚或高階職員之薪資所得，較勞工為高，其所繳全民健保保險費，反較勞工為低之不合理情事。衛生署訂定全民健康保險法施行細則作業，顯有未盡周延之處，未落實並兼顧全民健保保險費收繳之法令上及實質上之公平性，亦未能依勞工團體爭執之關鍵問題，加以深究解決，甚而引起勞工團體之抗爭，對勞工權益之維護，顯有不力，核有未妥，宜檢討改進，並再積極主動與勞工團體溝通協調，俾避免類似情事再次發生。
糾正案表示：全民健保相關法令，對全民健康保險法第二十二條之薪資所得並未定義，或明定係指本俸或全薪，致引起適用上困擾與爭議，甚而引發勞工團體之抗爭與公教人員、勞工間之相互援比，顯有未妥。又全民健康保險法施行細則第四十一條「具有公教人員資格者，以其『保險俸（薪）給』為投保金額」等，與母法第二十二條「第一類及第二類被保險人以其『薪資所得』為投保金額」之規定，容有欠合。該署宜對相關法令整體、配套對應方案，作通盤考量，就薪資所得定義、投保金額、保險費率負擔比率、保險費率等影響因素，以及各類被保險人保險費負擔之平衡性及公平性等一併檢討修正。