| 類 別： |
調查報告 |
| 審議日期： |
110/11/17 |
| 公告日期： |
110/11/26
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| 字 號： |
110社調0009 |
案 由： |
蘇麗瓊委員調查「勞工退休金條例第1條開宗明義指出增進勞工退休生活保障是制定該條例的主要目的之一，雇主應提撥的強制規定已見績效，據勞動部勞動統計資料，自民國(下同)94年實施以來迄今，雇主已依規定計提撥710萬4千餘人，惟相對勞工自提人數，依據勞動部109年12月21日勞動綜1字第1090156836號函復略以：「至109年9月底，勞工自願提繳退休金人數約70萬人，較94年底開辦時36萬人，成長約94%。」惟仍不及可提撥人數的10%。另據同函指出平均提繳工資為新臺幣6萬3,042元，並自述是否自願提撥涉及薪資水準、家庭基本生活開銷，消費習性、個人理財規劃等因素，顯與中華民國退休金協會與今周刊2018年9月合作研究的原因分析有出入，該調查指出「薪資太低，錢不夠」是主因，占31.5%，「不知道可自行提撥」者也不惶多讓，高達31%，顯然自提比率尚有成長空間，惟自開辦迄今已經15年，提撥比率成長有限，相關宣傳效益似甚有限，且由提撥平均工資論，似有政府資源逆分配疑慮，如何提升中低收入勞工提撥率，保障老年經濟安全，以及對未提撥原因分析是否有實證資料可供政策參考？勞工對自提退休金的理解為何？相關作為與管控機制為何？等情案」報告。 |
| 機關改善情形： |
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| 案件狀態： |
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| 本案文件： |
勞退自提過低案調查報告(上網).dcx.docx
勞退自提過低案調查報告(上網).dcx.pdf
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| 其他案文： |
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