監委張菊芳就警政績效文化衍生問題表示關切，於行政院巡察指出，有關長榮大學馬來西亞籍女大學生A女命案，震驚社會，對於距命案發生前約1個月同校B女遭同名男子侵害向派出所報案，但承辦員警未依規定受理報案等違失情形，監察院前已彈劾相關違失人員，並糾正分局，請內政部警政署檢討改進。警政績效文化存在已久，由上開案件更凸顯了警政機關為刑案破獲率所衍生的績效文化，所帶來不良影響，影響人民權益至鉅。
警政署對本案違失進行成因分析，歸納略以：1.受理員警怠惰、有破案壓力、2.開單規範讓員警有推諉解釋空間、3.中高層幹部(地方首長)關注轄區刑案數據壓力，促使員警推諉不受理等語。監察委員表示，倘員警僅重視績效文化，即可能導致承辦員警未依規定受理報案，加諸主管層級如亦僅重視績效文化，監督機制即難發揮效能而失靈。
「刑案破獲率」：「刑案破獲數/刑案發生數×100％」，為維持刑案破獲率，倘僅重視績效文化，即可能發生員警辦案盡量減低刑案發生數，或採「破案始報」方式，同時提升刑案破獲數及刑案發生數，此等均屬匿報之重大違失，而且囿於績效考量，也可能會導致主管階層監督機制失靈等不良影響。
人民遭受刑事不法侵害，期待警察機關受理偵辦，以彌平受害，倘警察機關因績效考量未執行受理程序，不但被害人所受侵害無法彌平，加害者亦可能心存僥倖，再次犯案，自無法預防或消弭侵害，反隱藏更大治安危機，影響人民權益至鉅，而人民需要的是真實治安之良好，並非在績效文化下所生之績效數據，實應徹底改革績效文化！行政院亦應督促所屬檢討改進。
內政部徐部長：
關於警政績效的吃案文化是一惡劣習慣，擔任部長後一直希望將績效文化消除。這部分我會特別注意，不會以績效做為中高階警官升遷之依據。另外關於受理案件證明單改進方面，員警受理報案勾選後就不能更改，至於受理案件查處情形，民眾可於報案2日後上網查詢，民眾對受理系統如有問題，可予以請求更正。還有加強員警訓練、落實警大警專教育訓練，要求老師對於告訴乃論跟非告訴乃論罪責之法條特別列出，讓員警受理報案時作為判斷依據。並將台南女大學遇害案件，做為教育訓練案例。