陳秀雅、陳杉吉分別為國立臺南大學（下稱南大）附屬啟聰學校（下稱南聰）前校長及前教務主任，於112年7月間知悉學校發生師生性別事件，涉及違反教師專業倫理案件時，未依規定於法定時限內通報，並涉及隱匿證據、串證及滅證等情，事後未提供學生保護及支持措施，甚至將事件歸咎於學生，突顯其等經本院糾正該校對校園性別事件處置不力後，仍未切實改善；其等之行為已違反相關法令規定，嚴重侵害學生權益，有損機關聲譽，違失情節重大。監察院於115年7月21日審查通過監察委員王幼玲、田秋堇提案，全案移送懲戒法院審理。
本件（115年劾字第30號彈劾案）已於115年7月28日公告彈劾案文及其歷次審查決定書。
彈劾案文指出：
一、南聰曾發生大規模校園性別事件，該校對於事件之處置理應更為周妥及確實，各界均期待南聰能落實改善，惟被彈劾人陳秀雅、陳杉吉長期掌理南聰校務及性別事件業務，經本院糾正該校後，不為適當之改善，於知悉112年7月間學校發生師生性別事件涉及違反教師專業倫理案件時，涉及隱匿證據、串證及滅證，其違失情事如下：
(一)被彈劾人陳秀雅（時任校長）
- 被彈劾人陳秀雅於112年7月22日得知本案涉及校園性別事件，竟同意所屬以親師生衝突之錯誤通報類別進行校安通報，至臺南市政府家庭暴力暨性侵害防治中心轉知始揭露，南聰遲至112年8月23日始完成校園性別事件法定通報及社政通報，顯見被彈劾人陳秀雅未依規定於法定時限內通報，亦未即時制止及糾正所屬，核有嚴重違失。
- 被彈劾人陳秀雅明知校園性別事件應交由學校性別平等委員會（下稱性平會）調查處理，任何人不得另設調查機制，卻接受所屬建議於112年7月24日上午召開校園危機處理會議並擔任主席，知悉學生所傳訊息及內容卻未提報於會議中討論，甚至同意所屬提議，以回校拿資料為由約學生回校調查瞭解，涉及隱匿、串證及湮滅證據。
- 因被彈劾人陳秀雅未依法踐行通報義務，致使此校園性別事件未能及時調查、釐清，進而未對學生提供輔導處遇措施，更將事件歸咎於學生；南聰校內有教職人員察覺師生間互動涉及違反教師專業倫理，被彈劾人陳秀雅身為校長，竟稱毫無所悉，造成學生受到持續且加劇之傷害，嚴重違反教育人員保護學生及依法行政之職責。
- 被彈劾人陳秀雅自104學年度至111學年度擔任南聰校長職務，熟知校園性別事件專業知能，並掌理南聰對該等事件之防治、通報、調查處理及校園空間改善等權責，經本院糾正後，仍不為適當之改善與處置，嚴重怠忽職責，貽誤公務，違失情節重大。
(二)被彈劾人陳杉吉（時任教務主任）
- 被彈劾人陳杉吉於112年7月22日接獲學生所傳訊息，並將該訊息告知學務主任，然被彈劾人陳杉吉於接受該校性平會調查時辯稱「訊息用語似非學生、不知道學生帳號是否被盜、有資安問題」云云，經該校性平會及教育部認定係為脫免延遲通報責任之辯詞，明顯違反公務員服務法應依法行政及誠信之義務。
- 被彈劾人陳杉吉明知校園性別事件應交由學校性平會調查處理，任何人不得另設調查機制，於接獲知悉學生所傳訊息及內容，於112年7月24日上午出席該校校園危機處理會議，卻未將本案提報於會議中討論，教育部並調查發現被彈劾人涉及隱匿校園性別事件屬實。
- 被彈劾人陳杉吉未依法對學生提供保護措施，更將事件歸咎於學生；南聰校內有教職人員察覺師生間互動涉及違反教師專業倫理，竟稱毫無所悉，造成學生持續且加劇之傷害，嚴重違反教育人員保護學生及依法行政之職責，均核有重大違失。
二、綜上，被彈劾人陳秀雅、陳杉吉之行為已違反相關法令規定，嚴重侵害學生權益，有損機關聲譽，實有違公務員服務法相關規定，違失情節嚴重，核有公務員懲戒法第2條第1款應受懲戒之事由，爰提案彈劾，並移送懲戒法院審理，依法懲戒。