政府近年投入許多育才、留才和攬才之相關計畫，惟國內外機構之評比卻透露出我國人才流失與短缺的現象，且據審計部資料顯示，科技人才流失與高等研發人力分布失衡，恐不利厚植國內產業研發能量。監察委員陳小紅、包宗和、章仁香關心國家之總體競爭力，乃立案調查。

　　調查發現，就業薪資偏低及友善環境不足係高科技人才出走重要因素，我國每年移出高階人力約2萬至3萬人，移入專門技術性行業別人次僅1萬6千餘人次，引進藍領外勞近60萬人，凸顯「高出低進」之國際人才流動問題。加上近年國外來臺挖角科技及學術人才，已從「教授級」向下延伸至高中畢業生階段，不利我國重要尖端科技產業發展。此外，我國高等教育體系明顯向低成本之服務業相關科系傾斜，復因少子女化衝擊，未來學研人才恐將減少。惟政府對於科技人才流失情形，不僅未能通盤調查及掌握相關數據，且機關橫向聯繫與資源綜效發揮缺乏整合，此等缺失業經監察院函請行政院檢討改善。

　　案經監察院持續追蹤，行政院所屬相關機關業建置統計數據掌握機制及提出積極改進作為，包含：行政院主計總處調查「國人赴海外工作人數統計」、「高級中等學校應屆畢業生升學就業概況」；國家發展委員會調查「科技產業薪資概況」；科技部提升科研人員各項補助經費，運用稅賦措施提高科技人力實質薪資（如：修正「所得稅法」、「產業創新條例」、「公司法」）；教育部建置大專校院系所增設調整及招生名額調控機制，推動薪資彈性化；勞動部將檢討外籍專業人士在臺工作是否符合產業發展需要等。另為落實「完善我國留才環境方案」，「外國專業人才延攬及僱用法」業於107年2月8日施行，國家發展委員會並已研擬「企業資產擔保法」，及研修「動產擔保交易法」，以改善產業投資環境，吸引並留住科技人才。