由於部分勞工面臨工時過長、長期輪班、過勞、心理壓力及新興職業病日增等危害健康因素，勞動部乃研修相關法規，將原「勞工安全衛生法」更名為「職業安全衛生法」，擴大保障所有工作者，該法於102年7月3日修正公布。該法最大變革之一為：原規定勞工人數300人以上或從事特別危害健康作業勞工人數100人以上之事業單位，雇主應依規定配置醫護人員，經修法後將保護勞工範圍擴大，即勞工人數50人以上之中小型企業，就需配置醫護人員，且將分階段公布施行之。

監察院尹委員祚芊為維護勞工健康人權，於103年2月14日針對國內勞工健康照護制度是否落實立案調查，經調查發現雇主未落實原法規定者，比率已高達3成；且已接受「勞工健康服務訓練課程」的護理人員，實際投入職業衛生護理領域者，卻不及40%，此等問題，將使得「職業安全衛生法」保護勞工健康的美意，難以全面落實，亟待進一步追蹤改善。

案經監察院尹委員持續督促相關主管機關改善，已有明顯效果，諸如：國內企業依法配置從事勞工健康服務醫護人力之家數，已自98年6月之572家、101年之783家，大幅提升至104年6月之1,472家；直接受照護勞工人數，自98年約60萬人、101年約65萬人，增加為104年6月約132萬人，與101年相較受惠勞工增加約67萬人。顯見自監察院調查後，配置醫護人力事業單位及受健康照護勞工，均已呈現倍增情形。另國內102年至104年上半年事業單位從事勞工健康服務醫護人員配置比率，從61.6%提升至67.1%，亦有助於職業安全衛生法之落實。

監察院強調，勞工為事業最重要的資產，廣大勞工朋友為壯大臺灣的經濟而流血、流汗，貢獻卓著，政府自應輔導及規範國內事業單位建構安全衛生的工作環境，提升企業生產力及勞動福祉，創造勞資雙贏；監察院為國家人權院，將持續監督相關機關，確保國人良好工作條件與健康安全。