據報載有關花蓮縣政府原住民行政處於104年初辦理「原住民生活輔導員甄試」，發生協助特定人選順利錄取的舞弊事件，據聞主辦該甄試的縣府原住民行政處代理處長，為報答前任長官提拔，竟同科長、專員做出一連串舞弊行為，以協助交白卷的林姓考生順利錄取，包括於超過報名截止期限後增列該考生應考、甄選試畢後於夜間持空白考卷至該考生住處讓其重新填答、私自竄改筆試及面試成績、調降前2名考生成績等情況。針對此案，監察院已立案調查，除要查究公務員違法失職外，對政府機關辦理考試徵才制度是否嚴謹、完備，亦會進一步查明、深入瞭解。

為保障憲法賦予人民應考試、服公職之權利，並維護國家考試的公平、公開及公正性，監察院亦曾於104年1月彈劾中央警察大學水上警察學系教授兼前系主任陳國勝。該教授於擔任警察特考命題委員等職務時，竟未保守試題秘密，徇私舞弊，致使國家考試發生不正確的結果，嚴重損及國家考試之公正性，破壞國家選拔人才之公信力，全案已移送公務員懲戒委員會審議。

公務人員受國家俸祿，執行公權力，本應堅守廉正的核心價值，主動利益迴避，並應依法公正執行職務。而公務機關為國掄才，更應嚴守公正、公開、透明程序，並擇專業適任人員來從事公務、行使公權力。人民透過國家考試，才得有服公職的機會，若選才機制喪失了客觀及公平性，將傷害人民對國家的信賴感，及機關喪失選用適才之人的機會。

身處知識經濟的年代，人才的優劣，足以代表一國之競爭力。選用適合的人才，做出良好的決策，政府才能擁有推動國家成長和創新的動能。有好公僕，才能有好政府，進而制定及落實國家政策，增進行政效能，提升國家競爭力。