國立成功大學副教授吳俊良於擔任該校醫學院耳鼻喉科科主任期間，兼任精茂投資股份有限公司董事職務，違反公務員服務法第13條第1項公務員不得經營商業之規定，違失事證明確，監察院通過並公布監察委員章仁香、高鳳仙所提彈劾案，彈劾吳俊良，全案移送公務員懲戒委員會審理。
彈劾案文指出，被彈劾人擔任國立成功大學醫學院耳鼻喉科科主任期間，係自98年8月1日起至104年6月1日辭職止，又其自97年1月7日起至104年5月8日辭職止，兼任精茂投資股份有限公司董事，自始知悉兼任該公司董事，且歷次董事會之簽到簿，均有其親自簽名，並有會議議事錄可稽，監察院詢問時，亦坦承係其親自簽名，是則，其自98年8月1日起至104年5月8日辭職止，兼任精茂投資股份有限公司之董事職務，核其所為已違反公務員服務法第13條第1項不得經營商業之規定。
提案委員表示，被彈劾人對於其擔任國立成功大學醫學院耳鼻喉科科主任期間，兼任精茂投資股份有限公司董事情事，均坦承不諱，稱其基於受親友之委託，始應允擔任該公司董事一職，然自始至終未實際參與該公司之經營活動，亦未支領薪資酬勞、配發股票或現金股利，惟公務員懲戒委員會相關之議(判)決書已明載：「公務員如經選任登記為私人公司之董監事，即屬違反公務員服務法第13條第1項前段不得經營商業之規定，而不論其是否實際參與經營活動，亦不問有無支領報酬或其他獲利。」故尚不足以作為免責之論據，應僅可作為公務員懲戒法第10條各款所定審酌處分輕重之參考。
被彈劾人兼任精茂投資股份有限公司董事之違法行為，已足使民眾產生公務員不專心公務、國家公務紀律鬆散之不良觀感，核已嚴重損及政府之信譽，而構成公務員懲戒法第2條之應受懲戒事由。又自其違法兼任該公司董事行為終了之日(104年5月7日)起算，並未逾5年之追懲時效期間，違法失職行為尚在懲戒權之行使期限範圍內，自應依法予以彈劾，移付懲戒。