台北市立中山國民中學對老師教學爭議過程未依聘約處置，有重大瑕疵，台北市政府介入該校教評會，影響審議中立性，且對於解聘無一致性，難辭違失責任，監察院教育及文化委員會102年3月14日通過並公布監察委員錢林慧君提案，糾正台北市政府及中山國中。
糾正案文指出本案缺失如下：
一、 中山國中對蕭姓教師教學爭議處理過程，未依聘約規定處置，實有缺失。
二、 台北市政府教育局介入中山國中教師評審委員會，有損該校教師評審委員會審議中立性，事證明確，該校教評會召開公文辦理過程不嚴謹，顯有不當。
三、 中山國中教評會未依法處理該會委員應迴避而未迴避爭議，又未予蕭姓教師合理答辯時間，顯有瑕疵。
四、 中山國中未依規定將查證結果書面通知當事人，明顯違反規定，該校教評會有判斷恣意情形，有重大瑕疵。
五、 中山國中對蕭師不適任教師同一事由，先後作出大過一次、解聘等不同決定，該校教評會判斷餘地有重大瑕疵。
六、 中山國中調查小組不符該校「處理疑似不適任教師調查小組」組織要點規定，蕭師解聘案調查過程明顯疏失，調查結果難謂有證據能力，中山國中應檢討改進並為適法處分。
七、 中山國中調查小組會議辦理96學年度第1學期蕭師上課情況調查，程序不符規定，應無證據能力；該問卷信效度及倫理，經學者鑑定有重大瑕疵，證據力薄弱，顯難積極證實蕭師有不適任教師情形，該校有違失。
八、 台北市政府教育局對於校長與教師解聘與否無一致性，某國小校長出入有女陪侍場所，遭記1大過處分，本案蕭師「行為不檢」卻遭「解聘」處分，措施明顯失當。